Vernetjenesten og HMS-roller

Verneombudet representerer arbeidstakerne i arbeidsmiljøsaker innen sitt verneområde. I brann- og redningsvesenet må oppfølgingen dekke både stasjon, øvelse, utrykning, feiing og andre oppgaver der ansatte kan utsettes for risiko. Verneombudet skal følge med på om utstyr, arbeidsprosesser, kjemikalier, opplæring og tilrettelegging ivaretar sikkerheten, og ta opp funn med arbeidsgiver. Gjennomgå avvik og erfaringer aktivt; vent ikke bare på at noen melder fra. Verneombudet skal tas med på råd og få nødvendig tid og opplæring, men overtar ikke arbeidsgivers ansvar.

Når verneombudet mener det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse, og faren ikke straks kan avverges på annen måte, kan arbeidet stanses. Stansen skal bare omfatte det som verneombudet anser nødvendig for å avverge faren. Arbeidsgiver eller representanten skal straks få beskjed om stansen og begrunnelsen. På skadestedet må beslutningen formidles tydelig til berørte lag og ledelse, slik at ingen fortsetter det stansede arbeidet av mangel på informasjon. Arbeidstaker har også plikt til å avbryte eget arbeid som vedkommende mener ikke kan fortsette uten fare for liv eller helse.

Arbeidsmiljøutvalget skal bidra til et fullt forsvarlig arbeidsmiljø og behandler blant annet planer og risikoforhold som kan påvirke de ansatte, opplæring, internkontroll og erfaringer fra ulykker. Virksomheter med minst 30 arbeidstakere skal ha AMU. Ved 10–30 ansatte skal AMU opprettes hvis en av partene krever det; Arbeidstilsynet kan også pålegge AMU når forholdene tilsier det. Arbeidsgiver- og arbeidstakersiden har like mange representanter. Bedriftshelsetjenesten deltar rådgivende uten stemmerett. For brannvesenet bør AMU få et samlet bilde av risiko ved stasjon, øvelse, innsats og langvarig eksponering, ikke bare enkelthendelser.

BHT gir faglig, uavhengig bistand til forebyggende arbeidsmiljøarbeid. Det kan omfatte kartlegging, risikovurdering, målinger, helseoppfølging ved arbeidsrelatert risiko, tilrettelegging og opplæring. Bistanden må knyttes til virksomhetens faktiske risiko og behov.

Tillitsvalgte representerer ansatte i spørsmål om arbeidsvilkår og kan bistå i lønnsforhandlinger og enkeltsaker. Verneombudets oppgave er arbeidsmiljøet for alle i verneområdet. Avklar hvilken rolle en representant opptrer i, særlig hvis samme person har flere verv.